חיפוש עבודה: כל האמת בפרצוף

מהו הגיל שלך?

תחום עיסוק (תפקיד, מקצוע/ענף)

האם את/ה נמצא/ת כרגע בתהליך של חיפוש עבודה?

כן

לא

on ו off...

אם כן, כמה זמן את/ה כבר מחפש/ת עבודה?

רק התחלתי

חודש

2-5 חודשים

חצי שנה

למעלה מחצי שנה

למעלה משנה...

לא מחפש/ת, אבל זוכרת היטב את "חוויית" החיפוש מהפעם האחרונה שחיפשתי....

מהי הדרך המועדפת מבחינתך ביותר להגיש מועמדות למשרה?

דרך תיבת אימייל כללית בסגנון careers@...

דרך מערכת הגשת מועמדות באתר החברה שיש למלא בה את כל הפרטים

דרך פרופיל הלינקדאין שלי למשרות שהתפרסמו ב LinkedIn Jobs

דרך אתרי דרושים

דרך חברות השמה והד-האנטרים

האם כבר יצא לך להגיש מועמדות לתפקיד באמצעות "חבר מביא חבר"?

כן

לא

האם שליחת קורות חיים דרך חבר שעובד בחברה הובילה לזימון לראיון עבודה?

כן, זה תמיד מצליח!

לא, מעולם לא זומנתי לראיון עבודה דרך חבר שעובד בחברה, למרות שניסיתי לא מעט פעמים!

כן, אבל לא באופן גורף. לפעמים זה פותח דלתות ולפעמים ממש לא!

האם הרגשת שקיבלת יחס טוב יותר במהלך תהליך הגיוס לחברה כשהגעת אליה דרך חבר/ה?

כן, ברור!

לא הרגשתי בהבדל בהשוואה לתהליכים שהגעתי אליהם בכוחות עצמי

לפעמים כן...

כשאת/ה קורא/ת תיאור משרה, האם את/ה מרגיש שקיבלת מידע מלא על דרישות התפקיד?

כן, בהחלט! דרישות התפקיד תמיד מפורטות וברור מאוד מה נדרש בכדי להתקבל לעבודה

ממש לא, ברוב המקרים דרישות התפקיד כלליות מידי וקשה להבין מה החברה באמת צריכה

תלוי היכן מתפרסמת המשרה...

והאם תיאור התפקיד עצמו ברור מספיק? (משרות רבות מציגות שני סוגים של תוכן: רשימת הדרישות לתפקיד ותיאור המשרה: מה כולל התפקיד, אתגרים, מטרות... במידה והמועמד יתקבל לעבודה).

כן, המשרות בתחום העיסוק שלי מפורטות מאוד וברור לי מה התפקיד עצמו כולל ואיזו אחריות תהיה לי במידה ואתקבל

לא, ברוב המשרות החלק המפורט הוא דרישות התפקיד (מה החברה רוצה) וכמעט ולא מספרים על התפקיד עצמו (מה היא מציעה)

תלוי היכן מתפרסמת המשרה...

בראיונות עבודה, האם את/ה מרגיש/ה שהמראינ/ת מגיע/ה מוכנ/ה (הגיע/ה בזמן, קרא/ה לפני הראיון את קורות החיים שלך, ידע/ה לענות על כל השאלות, יצר/ה רושם מקצועי)?

כן, המראיינים מקצועיים ובדרך כלל מגיעים לראיון מוכנים

לא, רוב המראיינים מאחרים ונותנים תחושה של חוסר כבוד לזמן שלי!

לא, רוב המראיינים לא קוראים את קורות החיים שלי ברצינות לפני הראיון!

לא, פעמים רבות מראיינים לא יודעים לענות על חלק מהשאלות שלי

בראיונות עבודה, האם קיבלת את כל המידע בשקיפות מלאה, בכדי לבצע החלטה שקולה לגבי התפקיד (מידע על הארגון, על התרבות הארגונית, על התפקיד, על התנאים ושעות העבודה)?

כן, אני תמיד מקבל מידע מפורט ובשקיפות מלאה

לא, במקרים רבים אני מרגיש/ה שמסתירים ממני משהו, אבל לא מצליח/ה לשים על זה את האצבע וזה נותן לי תחושה לא טובה

בראיונות עבודה, האם שאלו אותך אי פעם שאלות לא חוקיות (שאלה לא חוקית היא שאלה שהתשובה לה עלולה להוביל לאפליה. למשל, שאלות על גיל, סטטוס משפחתי, תכנון ילדים, שירות צבאי...)?

כן, שואלים אותי כל הזמן ואפילו באופן בוטה

שואלים, אבל מנסים לעשות את זה בצורה עקיפה

לא, מעולם לא שאלו אותי שאלה לא חוקית!

האם כבר קרה לך שהתקבלת לעבודה וגילית שמה שהובטח לך לגבי התפקיד שונה לחלוטין מהתפקיד במציאות?

חה! ברור, זה קרה לי לא פעם ולא פעמיים!

לא, מעולם לא היה פער בין מה שהובטח בתהליך הגיוס לבין התפקיד בפועל

תנ/י ציון ממוצע לחוויית תהליך הגיוס לחברה על בסיס התנסויות קודמות (1- חוויית גיוס לעבודה גרועה במיוחד, 5- חוויה טובה, תהליך גיוס מקצועי)

5

4

3

2

1

מדוע נתת את הציון הזה? (זה הזמן לכל האמת בפרצוף...! תנו דוגמאות לחוויות גיוס שעברתם. מה קרה? מה היה טוב? מה היה פשוט רע, לא מכבד או לא מקצועי?)

מה דעתך בנוגע לזמן שאורך תהליך גיוס ממוצע לתפקיד ספציפי בארגון?

אני מבינ/ה בהחלט שלגייס עובד חדש לתפקיד יש השלכות רבות על הארגון והזמן שהתהליך לוקח הגיוני ביותר

התהליך לוקח הרבה יותר מידי זמן לטעמי ולפעמים הוא נמתח כמו מסטיק!

מה תעדיפ/י? יום ראיונות מרוכז ורצוף או ראיונות שנפרשים על פני ימים נפרדים?

יום ראיונות מרוכז

פריסת ראיונות על פני מספר ימים נפרדים

אפשר לבחור מספר שלבים ולא רק אחד...

איזה שלב בתהליך הגיוס קשה עבורך במיוחד?

ראיון משאבי אנוש

ראיון מקצועי

מבחן מקצועי

מבחני הערכה במכוני מיון

ממליצים

ביצוע מטלה/מצגת

יום ניסיון

האם בין השלבים השונים בתהליך הגיוס החברות המגייסות דואגות לשמור על קשר ולעדכן באופן שוטף היכן הדברים עומדים?

כן, רוב החברות שומרות אותי על אש קטנה בין השלבים ומעדכנות אותי, גם אם התהליך מתארך מסיבה כלשהי

לא, אין מספיק שקיפות לטעמי ולעיתים תהליכים מתארכים מאוד מבלי שיהיה לי מושג איפה הדברים עומדים מבחינתם...

האם מאז החוק החדש בנוגע לחובתו של מעסיק למתן תשובה לאחר ראיון, התחלת לקבל תשובות באופן עקבי?

הצחקת אותי! עד היום ולמרות שהתראיינתי לא מעט, לא קיבלתי אפילו תשובה אחת כזו

לפעמים כן ולפעמים לא

כן, בהחלט! ברוב החברות שהתראיינתי ובאם (לצערי) התשובה הייתה שלילית דאגו לשלוח לי תשובה פורמלית

האם יש לך תחושה שמפלים אותך על בסיס גיל, מין או מוצא?

כן, על בסיס גילי

כן, בגלל מצבי המשפחתי

כן, בגלל המוצא שלי

לא, ממש לא!

זה עכשיו או לעולם לא... :) רוצים יותר שקיפות? רוצים להעיר הערה על ראיונות טלפוניים? על רמת המראיינים? על שאלות לא לעניין ששואלים אתכם? על הדרך שבה מנהלים אתכם מו"מ על השכר? על מבחני המיון ששולחים אתכם לעשות? זה הזמן לכתוב את כל הבקשות וההמלצות שלכם לשינוי!

פרט/י 3-5 המלצות לשיפור תהליכי הגיוס, שהיית רוצה שאעביר לידיעתם של מנהלי משאבי אנוש